Our Story
Ich bin
Philip Mooshammer
Mit 19 Jahren habe ich meine eigene Agentur gegründet. Marketing hat mich schon immer fasziniert – besonders die Frage, wie man ein Unternehmen oder eine Marke so präsentiert, dass sie genau so wirkt, wie Mitarbeitende sie selbst beschreiben würden. Mit diesem Thema habe ich mich lange und intensiv beschäftigt.
Mit der Zeit habe ich jedoch gemerkt, dass mich eine völlig offene Positionierung nicht wirklich erfüllt. Im Bereich Employer Branding und Recruiting haben wir spannende Projekte in den verschiedensten Branchen umgesetzt – unter anderem für große Unternehmensgruppen wie XXXLutz.
7
Jahre Erfahrung
8.397
Tassen Kaffee während dem Sortieren von Lebensläufen.
500+
Stellen besetzt
100%
Nischenwissen
Bekannt aus
"Alles eine Sache des Zeitmanagements"
Das ist der erste Presseartikel aus dem Jahr 2019. Philip erklärt in dem Artikel wie er es damals geschafft hatte neben der Matura zu gründen und bereits Kunden monatlich zu betreuen. Der Artikel ist nach wie vor online verfügbar.
WirtschaftTV
Im Wirtschaft TV-Talk erläutert Philip, wie Unternehmen dem akuten Fachkräftemangel effektiv begegnen können, indem sie authentisches Employer Branding nutzen und ihre Vorteile nach außen klar kommunizieren. Er erklärt außerdem die Relevanz moderner Kommunikationskanäle (wie soziale Medien) und zeigt, welche Chancen sich heute im Vergleich zu klassischen Imagefilmen für Unternehmen ergeben. Das Interview ist zur Gänze online auf Youtube verfügbar.
"Das Marketing-Mastermind"
In diesem Artikel wird die persönliche Unternehmergeschichte von Philip erzählt – von seinen ersten Aufträgen bis hin zu seiner heutigen Spezialisierung im Employer Branding. Leser erfahren, wie er seine Karriere startete, erste Kunden gewann und schließlich den Weg in die Welt des Arbeitgebermarketings fand. Der Beitrag erschien in der Under 30-Ausgabe 2023 für Deutschland, Österreich und die Schweiz und ist auch online verfügbar.
"Der Menschen-Gewinner"
Im founders Magazine berichtet Philip 2020 von seinem Weg in die Mitarbeiterakquise und der Gründung einer eigenen Performance-Marketing-Agentur. Der Artikel zeigt, wie er Unternehmen mit gezielten Facebook- und Instagram-Kampagnen unterstützt, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und offene Stellen effizient zu besetzen. Der Artikel ist nach wie vor online verfügbar.
"Fachkräfte gesucht"
Im Artikel „Fachkräfte gesucht!“ im Finanzblatt erklärt Philip, warum die Finanzbranche trotz grundlegender Transformationen weiterhin auf hervorragend qualifiziertes Personal angewiesen ist und wie sich der Arbeitsmarkt durch sinkende Attraktivität und neue Jobgewohnheiten verändert. Er zeigt auf, wie traditionelle Recruiting-Strategien wie Stellenanzeigen zunehmend an Wirkung verlieren und plädiert stattdessen für innovative Methoden wie Social Recruiting, um auch passive Talente gezielt anzusprechen und langfristig zu gewinnen. Der Artikel ist nach wie vor online abrufbar.
"Wenn Ferrari bei einem jungen Gmundner anklopft"
Im Artikel „Wenn Ferrari bei einem jungen Gmundner anklopft“ erzählen die OÖNachrichten, wie Philip mit seiner Agentur SAINT Media die Aufmerksamkeit von Ferrari gewann und so den Einstieg in Projekte für internationale Premium-Marken schaffte. Der Beitrag zeigt, wie er von ersten regionalen Aufträgen zu namhaften Kunden aus der Automobilbranche und anderen Branchen wuchs und sich als verlässlicher Partner für Marketing und Employer Branding etablierte. Der Artikel ist online verfügbar.
Ihre Fragen an uns
Wie schnell erhalten wir erste Bewerbungen?
In der Regel innerhalb von 14 Werktagen nach Kampagnenstart – je nach Stelle und Region.
Was passiert, wenn keine geeigneten Bewerber kommen?
Dann greift unsere vertraglich garantierte 100%-Geld-zurück-Garantie.
Wie unterscheidet sich APEX von anderen Recruiting-Agenturen?
Wir kombinieren Social Recruiting, Direktansprache, Headhunting und Funnel-Marketing. Durch den Mix aus verschiedensten Kanälen und unser Know-How im Automotive Sektor besetzen wir schneller als andere Anbieter.
Wie funktioniert die Geld-zurück-Garantie?
Der Kunde muss Bewerber zeitnah kontaktieren, Rückmeldung im CRM geben und Anforderungen klar definieren. Anhand der vom Kunden definierten Kriterien machen wir uns auf die Suche und liefern einen Pool aus qualifizierten Bewerbern. Sollten wir das nicht tun, bezahlen wir 100% der Summe zurück - inklusive dem bereits ausgegebenen Betrag für die Suche.
Welche Positionen besetzt APEX?
Vom Kfz-Mechatroniker bis zum Head of Marketing - alle Positionen im PKW- und Nutzfahrzeugbereich. (Automotive Sektor)
Wie funktioniert die Vorqualifizierung?
Wir führen strukturierte Erstgespräche mit Bewerbern und leiten nur passende Profile weiter. Kein Stress mehr mit unqualifizierten Kandidaten.
Ist APEX auch für kleinere Betriebe geeignet?
Klar. Vom kleinen Autohaus bis zu Herstellern wie Daimler konnten wir bereits vielen Betrieben weiterhelfen.
Können mehrere Stellen gleichzeitig gebucht oder besetzt werden?
Ja. Mehrfacheinstellungen sind inkludiert und sogar gewünscht – ohne Zusatzkosten pro Besetzung.